С 1 сентября 2025 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.
Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ внес поправки в статью 268 Трудового кодекса, которые разрешают привлекать несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул.
С 1 сентября 2025 года работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях:
1) если работник достиг возраста 15 лет, с письменного согласия работника;
2) если работник не достиг возраста 15 лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя);
3) в отношении детей-сирот с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего.